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1.【多选题】

知识点：劳动合同的解除和终止

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金、违约金和赔偿金的表述中，正确的有（   ）。

A

经济补偿金是法定的，违约金是约定的

B

经济补偿金的支付主体是用人单位

C

违约金适用于服务期和竞业限制条款或者协议

D

赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者

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参考答案: A,B,C,D

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本题共被答3281次 正确率为57.9092% 易错选项为C

题目解析:

经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿；违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时，所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体则可能是用人单位，也可能是劳动者。


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考核知识点:

劳动合同的解除和终止

试题难度:

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