甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×15年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2×15年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：
　　 （1）自2×14年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10％计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划，以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2×14年计提了3 000万元。2×15年年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：
　　 借：管理费用　　　　　　　　　　 3 600
　　 　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　 3 600
　　 （2）为调整产品结构，去除冗余产能，2×15年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，有800名员工将会申请离职。截至2×15年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：
　　 借：长期待摊费用　　　　　　　　24 000
　　 　　贷：预计负债　　　　　　　　　　24 000
　　 借：营业外支出　　　　　　　　　 4 800
　　 　　贷：长期待摊费用　　　　　　　　 4 800
　　 （3）甲公司自2×15年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个日历年度，超过一个年度未使用的带薪休假权利作废，员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付，员工带薪年休假是以后进先出为基础。2×15年12月31日，甲公司1 800名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天，根据同行业公司的经验，甲公司预计2×16年度有1 700名员工每人将平均享受7天的带薪年休假，其余100名员工每人将平均享受10天的带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为0.032万元。甲公司2×15年没有对该项业务确认职工薪酬。
　　 其他有关资料：
　　 甲公司按照净利润的10％提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2×15年年度报告于2×16年3月20日对外报出。
　　 要求：
　　 判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正会计分录。（无须通过“以前年度损益调整”科目，答案中金额单位用万元表示）