某企业 2025 年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计 1200 万元。另因接受外部劳务派遣用工，向劳务派遣公司支付费用 50 万元；直接向劳务派遣的员工支付费用 80 万元，其中属于福利费性质的支出为 10 万元。该企业 2025 年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（ ）万元。

（1）企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：①按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用（50 万元），应作为劳务费支出。②直接支付给员工个人的费用，应分别计入工资薪金支出 [80-10=70（万元）] 和职工福利费支出（10 万元），其中属于工资薪金支出的 70 万元准予计入企业工资薪金总额，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（2）该企业 2025 年计入工资、薪金支出的金额 = 1200+70=1270（万元），可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额 = 1270×14%=177.8（万元）。