2011年10月自考劳动经济学备考复习第十二章

　　第十二章 劳动关系

　　1.何谓劳动关系?其特征是什么?

　　答：广义的劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的关系，此种关系可以划分为三类：从业关系、组合关系和分配关系。狭义的劳动关系是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。

　　劳动关系的特征包括以下几个方面：

　　1.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。

　　2.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特征性，一方是雇主，另一方是雇员;而其他与劳动有着密切联系的社会经济关系的主体并不具有特定性。

　　3.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则。

　　4.劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。

　　2.如何理解效率合约模型的效率含义?

　　答：效率合约模型中的效率是狭义上的效率，这个效率有别于通常所指的帕累托最优时所达到的效率。帕累托最优一般是指社会福利的改善，即经济效率。而在效率和约模型中所指的效率仅仅是指劳动关系双方福利的改善，它并不意味整个社会从中获益。社会的福利水平是否提高，在这里的讨论是不确定的。

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