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1.【单选题】

考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是( )。(2019年4月 )

A
结果层
B
学习层
C
行为层
D
反应层
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参考答案: C

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本题共被答31次 正确率为64.5161% 易错选项为A

题目解析:

柯克帕特里克模型，也叫柯氏四级评估法。将培训效果分为4个层次：第一，反应层即一级评估，指培训者对培训项目的看法；第二，学习层即二级评估，了解受训者对培训内容掌握程度；第三，行为层即三级评估，是考察受训者接受培训后在实际工作中的行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响；第四，结果层即四级评估，考察培训是否改变了组织绩效。

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壮壮老师
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