抢先看！2025年高级经济师考试《人力》考试真题出炉

【2025真题•案例】

某建筑公司请了很多劳务派遣员工，有些员工反映问题，一是有些员工工作了10年以上都还是劳务派遣性质。-是他们的薪酬待遇跟正式员工不一样。三是他们加班没有加班费。

【题号1】劳务派遣用工岗位的“三性”是什么，并做具体解释。

【考点链接】第18章-劳务派遣

【环球网校答题要点】

临时性、替代性、辅助性

【题号2】该建筑公司在选择劳务派遣公司时、签订劳务派遣协议时、使用劳务派遣员工时需要注意哪些合法性要求?

【考点链接】第7章-人力资源规划、第18章-劳务派遣

【环球网校答题要点】

劳动合同管理章节：劳务派遣单位应具备的条件

劳动合同管理章节：劳务派遣协议的规定

人力资源规划章节：关于使用劳务派遣人员的注意事项。

【2025真题•论述】

国家层面通过"双一流"建设、前沿科学中心等平台构建培养机制，培养科技领军人才和科研人员可持续发展人才。科技领军人才是大国博奕的关键制胜要素。加快建设国家战略人才力量,努力培养一流科技人才和创新团队是二十大做出的重大部署。对于企业来说,科技领军人才是实现创新突体与可持续发展的核心驱动力,他们不仅是前沿的探索者,更是企战略转型引领者。

【题号1】科技领军人才需要具备哪些能力或特征?

【环球网校答题要点】

超纲+开放式问题，答案不唯一。

科技领军人才需要具体的能力：

(1)专业知识与跨领域整合能力

(2)创新思维与创造能力

(3)技术实践与迭代能力

(4)批判性思维与问题解决能力

(5)系统性思维能力

(6)持续学习与适应力

(7)抗压与抗挫折能力

(8)开放协作能力

(9)AI协同能力

(10)数字化协作能力

【题号2】企业应该如何培养科技领军人才?

【环球网校答题要点】

1.战略分析与人才规划

2.建立胜任力模型

3.构建职业发展通道

4.人才盘点

5.人才测评

6.人才培养

7.激励和保障

8.跟踪和评估

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