
1、单位基层人员申报评审
误区一:很多人认为能评上的都是一些在单位职务特别大的人员,单位基层人员虽然承担过不少专题项目,但是也很难评上。
事实上,不论是单位管理层还是基层人员,评审团更关注的是单位内部宏观事项,比如战略管理、预算管理、风险管理、人才培养等,自然更容易出工作成果,在评审上更具优势。
但这也不意味着基层人员就没有通过的可能。高级职称评审是申报人提交材料的综合评定。申报人在某一方面出现不足时,可以在其他方面进行弥补。比如,多发表几篇专业论文并发表在含金量较高的刊物上(评审论文需要提前准备,未雨绸缪)。
2、小公司,没有大的业绩成果
误区二:很多人认为只有一些行政事业单位、大中型企业、国有企业的申报人才容易通过评审,一些私营企业、中小型企业申报人通过率很低。其实不然,高级经济师评审侧重于申报人的个人工作业绩的综合考量。和申报人所在的单位性质以及规模大小关联较小。规模大的单位有其特点,规模小的单位有自己的独特的优势。
一般来讲,规模大的单位的制度、流程更加规范,管理更加精细;而规模小的单位单人职责涵盖面更广,接触的东西往往更多。能否顺利通过评审的关键还在于自己评审期内的综合业绩。
3、评审申报材料整理
误区三:很多人认为只要按照当地的评审政策要求来,把自己的材料整理好了做简单陈述就行,不需要额外的修饰。
实际上,我们应当牢记评审文件要求中的点,那些点都是评审得分点。严格按照要求逐一准备好自己的业绩材料,才能抓住评审的得分点。
另外,个人的工作业绩也应当认真撰写,挖掘个人亮点,以彰显业绩优势,将业绩材料进行反复推敲,润色,对申报文章进行适当加工修饰,使评委在众多业绩材料中眼前一亮的感觉。
以下这些内容都属于高级经济师评审业绩:
1、主要专业工作业绩:包括任现职以来所取得的成绩、业绩等方面,可以是作品、奖励证书、业绩证明等。这些材料需要实事求是地反映申请人的专业能力和工作成果。
2、项目贡献:申请人需要提交作为专业技术主要贡献者完成的项目,这些项目需要获得社会、学术技术团体或专业主管部门的评价、鉴定证书、文字评述材料等。
3、论文、著作:申请人需要提交学术、技术或专业论文、著作、译著及解决技术难题的专项技术分析报告或实例材料等。这些材料需要体现申请人在专业领域的深度和广度。