高级经济师人力资源教材内容有哪些

1、人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论体系等内容。

2、人力资源规划与组织设计：包括人力资源规划的方法和步骤、组织结构设计、岗位设计、职能与权责分配等内容。

3、人力资源招聘与选拔：介绍人力资源招聘的方法与技巧、选拔流程、面试技巧等内容。

4、员工培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法与评估等内容。

5、绩效管理与薪酬激励：介绍绩效管理的目标与原则、绩效评估方法、薪酬激励制度设计等内容。

6、劳动关系与员工福利：包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利制度等内容。

7、人力资源信息系统与人力资源评估：介绍人力资源信息系统的建设与应用、人力资源评估方法与指标体系等内容。

8、跨国公司人力资源管理：包括国际人力资源管理的特点、跨文化管理、国际劳动力流动等内容。

9、人力资源战略与变革管理：介绍人力资源战略的制定与实施、组织变革管理等内容。

10、人力资源管理案例分析：通过实际案例分析，加深对人力资源管理理论的理解和应用能力。

1、教材有更新，但不经常换

因为每年的考试热点都不一样，所以高级经济师考试教材也会作出相应的调整。但是高级经济师考试多年来使用的都是中国人事出版社的这本《高级经济实务》，不会经常换教材，大家可着重关注每年的教材更新内容。一般来说，教材整体变动都是比较细节和零碎的东西，例如章节名称，一些句子、词语等，也可能会增删某些内容。

2、对比大纲，总结变化

如何才能知道教材相对于上一年有什么变化呢?一个非常重要的依据就是大纲。大纲是官方发布的，教材编写、考试出题都会围绕大纲进行。所以通过对比大纲和教材，可以了解到教材内容产生了哪些变化。一些重要的变动，也经常会成为出题的考点，所以要多加关注。

3、充分利用教材，分三阶段复习

高级经济师考试只有一个科目，所以大家一定要把《高级经济实务》这一本教材吃透。一般来说，可以分三个阶段来复习教材内容。首先是初步上手，可以浏览教材，把握知识体系。其次是打好基础，充分熟悉教材。接着要一边做题一边回顾教材，查漏补缺，提升自己的运用能力。