2023年中级经济师《人力资源管理》科目特点解析

首先，我们来看看2023年中级经济师《人力资源管理》科目特点。一是题型题量，近几年的考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。2023年的题型题量将继续保持2022年的模式，包括单项选择题60道、多项选择题20道以及案例分析题20道，满分140分，84分及格。二是考试重点，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，2023年会继续保持这种命题特点。

2023年中级经济师《人力资源管理》科目考试内容主要分为四个部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策。其中，组织行为学包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容；人力资源管理涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等方面;人力资源管理经济分析主要研究人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论以及人力资本投资理论；人力资源与社会保险政策部分则包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等内容。

通过以上的2023年中级经济师《人力资源管理》科目特点解析，我们可以看出，备考这门科目需要全面、牢固地掌握教材内容，同时也要关注历年的高频考点和新增考点。希望大家能够根据自己的实际情况，制定出合理的复习计划，稳扎稳打，顺利通过考试。