第一章第一节知识点1：战略性人力资源管理概述(二)

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人力一级精讲班（理论和技能）

主讲：汤小洁

精讲班导学-学习方法论 第一章第一节知识点1:战略性人力资... 第一章第一节知识点1：战略... 第一章第一节知识点2：战略性人力资... 第一章第一节知识点3：人力资源战略... 第一章第一节知识点4：人力资源战略... 第一章第二节知识点5：企业集团的基... 第一章第二节知识点6：企业集团的管... 第一章第二节知识点7：企业集团管控... 第一章第二节知识点8：企业集团组织... 第一章第二节知识点9：企业集团组织... 第一章第二节知识点10：集团总部组... 第一章第二节知识点11：集团总部组... 第一章第三节知识点12：人力资本 第一章第三节知识点13：企业集团人... 第二章第一节知识点1：认知岗位胜任... 第二章第一节知识点2：构建岗位胜任... 第二章第二节知识点3：沙盘推演测评... 第二章第二节知识点4：公文筐测试法 第二章第二节知识点5：心理测试及职... 第二章第二节知识点6：心理测试的设... 第二章第三节知识点7：基于工作分析... 第二章第三节知识点8：基于胜任特征... 第二章第三节知识点9：基于胜任特征... 第二章第三节知识点10：企业人才的... 第二章第四节知识点11：员工晋升管... 第二章第四节知识点12：员工晋升的... 第二章第四节知识点13：员工调动与... 第二章第四节知识点14：员工流动率... 第三章第一节知识点1：本章导言及企... 第三章第一节知识点2：企业培训与开... 第三章第二节知识点3：培训文化的营... 第三章第二节知识点4：培训成果转化... 第三章第三节知识点5：思维创新 第三章第三节知识点6：设问检查法、... 第三章第三节知识点7：逆向转换型技... 第三章第四节知识点8：组织的职业生... 第三章第四节知识点9：职业生涯规划... 第三章第四节知识点10：员工职业生... 第三章第四节知识点11：员工、组织... 第三章第四节知识点12：职业生涯阶... 第三章第四节知识点13：分阶段的职... 第四章第一节知识点1：本章导学及绩... 第四章第一节知识点2：经济增加值与... 第四章第一节知识点3：绩效考评指标... 第四章第一节知识点4：绩效考评指标... 第四章第一节知识点5：绩效考评运作... 第四章第一节知识点6：绩效考评运作... 第四章第一节知识点7：考评结果的反... 第四章第一节知识点8：绩效管理系统... 第四章第二节知识点9：平衡计分卡的... 第四章第二节知识点10：平衡计分卡... 第五章第一节知识点1：战略性薪酬战... 第五章第一节知识点2：酬战略的构建... 第五章第一节知识点3：工资理论及薪... 第五章第一节知识点4：薪酬策略 第五章第一节知识点5：薪酬制度的完... 第五章第二节知识点6：经营者年薪制... 第五章第二节知识点7：经营者年薪制... 第五章第二节知识点8：团队薪酬的设... 第五章第二节知识点9：股票期权的设... 第五章第二节知识点10：期股制度的... 第五章第二节知识点11：员工持股制... 第五章第二节知识点12：专业技术人... 第五章第三节知识点13：企业福利制... 第五章第三节知识点14：企业福利制... 第六章第一节知识点1：集体协商的基... 第六章第一节知识点2：集体协商谈判... 第六章第二节知识点3：重大突发事件 第六章第二节知识点4：重大突发事件... 第六章第三节知识点5：劳动争议诉讼... 第六章第三节知识点6：劳动争议诉讼... 第六章第三节知识点7：劳动争议诉讼... 第六章第四节知识点8：工作压力管理... 第六章第四节知识点8：工作压力管理... 第六章第四节知识点9：员工援助计划 第六章第五节知识点10：工会组织与... 第六章第五节知识点11：工会组织与... 第六章第五节知识点12：国际劳动立...
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