2010年注税《财务与会计》：流动负债(4)

　　第三节 其他流动负债的核算

　　一、短期借款的核算

　　二、预收帐款的核算

　　三、代销商品款的核算

　　四、应付职工薪酬

　　(一)职工薪酬的概念

　　1. 职工薪酬的概念

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。转自环球网校edu24ol.com

　　(1)职工的范围。本处的职工包括：

　　①与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;

　　②虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;

　　③在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

　　(2)薪酬的范围

　　2.职工薪酬的组成内容

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。

　　(2)职工福利费，一般按照实际发生额据实列支。

　　(3)“五险一金”：即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金。

　　(4)工会经费和职工教育经费。

　　(5)非货币性福利：通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。

　　(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(即辞退福利)。

　　(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　(二)应付职工薪酬核算

　　应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

　　应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;

　　除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业管理人员，计入管理费用;

　　专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。

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