某居民企业，2020年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2020年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（  ）万元。

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

由题干“2020年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元”可知，临时工、实习生工资10万元是作为工资支出的，所以这10万元不需要从工资薪金中扣去。职工福利费扣除标准为，不超过工资薪金总额的14%，所以能扣除的职工福利费=100×14％=14（万元），实际发生职工福利费18万元，所以应调增的应纳税所得额＝18－14＝4（万元）。