1.【案例题】
S公司是一家位于某一线城市的软件开发公司。最近,公司的员工流动率明显上升,尤其是一些业务骨干纷纷提出辞职,影响了公司业务的正常开展。为此,公司要求人力资源管理部门尽快查清员工离职的真实原因,并提出相应的解决对策。
经过一个多月的紧张调查,人力资源管理部门基本查清了问题和原因。
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司的工作了解不够,入职之后发现工作内容与想象的不太一样,在工作一段时间后仍然无法适应,因而提出离职。
第二,有些员工提出离职是因为与其直接上级领导的关系紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,有些员工提出离职则是因为本地房价太高,买房压力太大,因而选择到二线城市工作、定居。
第四,有些员工提出离职则是为了跳槽到规模更大的企业,因为这些企业的工资水平比本公司更高。
第1题
第2题
劳动力流动对该公司有哪些影响?
影响劳动力流动的因素都有哪些?