员工福利是指薪酬中的非工资性收入，但并非所有的员工福利都属于延期收入；狭义的员工福利指雇主提供的福利，由用人单位根据企业动机和员工需要进行设计，但政府以税收和监管功能介入；员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大作用，以激励作用作为首要价值取向。