当前位置： 首页 > 初级经济师 > 初级人力资源管理专业知识与实务 > 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的构成-以下对倍数加权法的描述，错误

1.【单选题】

以下对倍数加权法的描述，错误的是(   )。

A

选择被考评指标组合中最不重要的考评指标，记为1

B

其他考评指标与最不重要考评指比较

C

制定考评权值因子判断表

D

将所有指标的重要性倍数值加总

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参考答案: C

题目解析:

本题考查倍数加权法。

倍数加权法的操作步骤如下：1、选择被考评指标组合中最不重要的考评指标，记为1；2、将其他考评指标的重要性与这个最不重要的考评指标的重要性进行比较，得出其他指标的重要性程度，用倍数来表示；3、将所有指标的重要性倍数值加总；4、用各个指标的重要性倍数值除以所有指标的重要性倍数值。

ABD说法均为正确，选项C属于权值因子判断表法，故C错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

绩效考核指标体系的构成

试题难度:

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