P6，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段（20世纪20年代开始至20世纪50年代后期）。从欧美企业人事管理的实践活动来看，这一阶段的特点是：1.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于完善；2.管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事物性管理，扩展到员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；3.企业雇主由以工作效率为中心，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法；4.出现专职的人事管理主管和人事管理部门。