1.【多选题】
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
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