当前位置： 首页 > 一级人力资源师 > 理论知识一级 > 2016年5月人力一级真题理论多选94（ ）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

1.【多选题】

（ ）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A

相关分析法    

B

专家评分法

C

编码字典法    

D

聚类分析法

E

频次选拔法

查看答案

参考答案: B,C,E

题目解析:

P135，构建岗位胜任特征模型的主要方法：定性研究：编码字典法、专家评分法。定量研究：T检验分析法、相关分析法、聚类分析法、因子分析法、回归分析法。

P136，频次选拨法属于定性研究的方法。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第二章第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

一级人力资源师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部