当前位置: 首页 > 一级人力资源师 > 专业技能一级 > 2014年5月人力一级真题技能综合3某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些

1.【问答题】

某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50 名,中级研究员22名,高级研究员6名,这些员工分属6个研发团队,每个团队由高级研究员带领,高级研究员向研发部经理汇报,该经理的人力资本存量评价指标如表1所示。

                              表1    研发部经理的人力资本存量评价指标

考核指标

考核标准

权重

员工保留

当年业绩排名前10%的员工流失率低于5%

20%

员工满意度

当年部门员工的满意度比去年提高20%

20%

员工培训

当年部门的技术培训不少于1.3次/人

10%

员工能力提升

当年至少15名初级研究员能晋级为中级研究员

10%

员工成本控制

当年本部门的人员工资总额不超过预算,培训费用控制在1200元/人

20%

部门创新能力

部门当年为公司研发新药总数超过50种

20%

请分析该公司研发部经理的人力资本存量评价体系的问题与不足。

查看答案
获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号:hqwxjg1006

一级人力资源师历年真题 更多

下载快题库,随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部