第四版P514，年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。在总的年薪收入中，浮动收入大于相对固定的收入。年薪制有其特定的内涵：1.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。2.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。3.年薪不在员工薪酬总额内列支；固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。4.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。