当前位置： 首页 > 二级人力资源师 > 理论知识二级 > 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选30人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历

1.【单选题】

人力资源需求预测的方法中，（  ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A

计量经济模型

B

马尔可夫分析法

C

计算机模型法

D

定员定额分析法

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参考答案: B

题目解析:

第四版P69，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出企业过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

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考核知识点:

第一章第二节：企业人力资源的需求预测（第四版）

试题难度:

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