当前位置： 首页 > 三级人力资源师 > 理论知识三级 > 2021马连红三级章节作业理论第四章单选2为了使得绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的

1.【单选题】

为了使得绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业常常使用（ ）这一工具。

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

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参考答案: C

题目解析:

第四版P277-278，在确定好绩效指标及考评标准后，为了使绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业常常使用”绩效合同”这一工具。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第四章第一节：绩效考评指标与标准设计（第四版）

试题难度:

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壮壮老师
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