当前位置： 首页 > 三级人力资源师 > 理论知识三级 > 2021马连红三级章节作业理论第四章多选4对于不同类型的指标，设定绩效考评标准可采用的方法包括（

1.【多选题】

对于不同类型的指标，设定绩效考评标准可采用的方法包括（ ）。

A

加减赋值法

B

等级赋值法

C

相对赋值法

D

二次赋值法

E

按职责范围定员法

查看答案

参考答案: A,B,C,D

题目解析:

第四版P276-277，对于不同类型的指标，可采用不同方法来设定绩效考评标准：加减赋值法；等级赋值法；相对赋值法；二次赋值法。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第四章第一节：绩效考评指标与标准设计（第四版）

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

三级人力资源师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部