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1.【多选题】

依据劳动合同法的规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有()。

A
劳动合同因期满而终止
B
用人单位重整期间裁减人员
C
双方当事人协商一致解除劳动合同
D
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E
劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
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参考答案: A,B,C

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本题共被答8次 正确率为62.5% 易错选项为B

题目解析:

除过失性辞退，绝大部分解除合同的情形用人单位都应支付给劳动者经济补偿金。

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试题难度:

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壮壮老师
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