P288(一)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。1.补偿职能2.激励职能3.调节职能4.效益职能5.统计监督职能P299(二)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态1.潜在劳动:可能的贡献。2.流动劳动:现实的付出。3.凝固劳动:实现的价值。
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