答：(1)正确列项及评价：
1)保证了基本政府的保险福利项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；
2)保证了基本的非工作福利：年假；
3)增加了员工服务和额外津贴：交通补助、通信补助、伙食补助、旅游福利、培训福利、生日蛋糕、EAP服务包；
4)项目比较全面；
5)符合弹性福利的构成；
6)符合职务等级越高福利越高的原则；
7)部分符合明码标价的原则；
8)分必选与自选很好。
(2)不正确的项目：
1)有些项目不公平，应该都有的项目：
①生日蛋糕不止是普通销售人员，全体均可；
②交通补助、通信补助、伙食补助都应该均有；
③培训福利也应该均有。
2)有些项目不公平，应该都有的项目，只是程度有所不同：
①年假可以根据不同级别的不同情况而定；
②旅游福利、交通补助、通信补助、伙食补助可以根据不同级别的不同情况而定；
③培训福利可以根据不同级别的不同情况而定。
3)有些项目侧重应该有所不同：
如：越是基层人员，越需要培训、越需要EAP服务包，所以其比例应该增大。
4)有些项目数额较低：
如：销售经理的培训福利和通信补助。
5)有些项目不应该是必选项目：
如：交通补助、通信补助、伙食补助。
6)有些项目应该有具体的规定或标准：
如：年假。
7)可以增加项目：公积金、失业保险、住宿津贴、购房利息补助、健康检查。
8)应该明码标价。
(3)设计方法问题
方案结构不够全面；
缺少设计依据和调查；
没有责任跟踪的说明；
应该与业绩挂钩或联系；
应该注意全面的激励的具体体现。