初级人力专业知识与实务模拟题及答案(六)

51、以下( )属于劳动行政法规。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《最低工资规定》
C. 《女职工劳动保护规定》 
D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案：C
解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
52、以下( )是用人单位应履行的义务。
A. 劳动用工权 
B. 按时足额支付劳动者工资
C. 依法解除劳动合同的权利   
D. 工资奖金分配权
答案：B
53、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A. 国务院                      
B. 劳动和社会保障部
C. 全国人民代表大会及其常委会  
D. 人事部
答案：A
54.公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的（    ）。
A.公益性服务机构   
B.非营利性职业介绍机构
C.职业培训机构         
D.社会团体
答案：A
55.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（    ），用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤                     
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件   
D.严重违反用人单位规章制度
答案：D
56、以下 (    ) 属于法定休假日
A. 中秋节  
B. 五一国际劳动节
C. 端午节  
D. 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
答案：B
57、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  ) 小时。
A.24   
B.36  
C.48  
D.60
答案：B
解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
58、用人单位与劳动者建立劳动关系时 (   ) 。
A. 可以订立口头的协议 
B. 双方协商签订劳务协议
C. 必须订立岗位聘用合同
D. 必须签订书面劳动合同
答案：D
59、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A. 国务院 
B. 全国人民代表大会
C. 劳动和社会保障部      
D. 省、自治区、直辖市人民政府
答案：D
解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
60、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.20      
B.3O         
C.6O        
D.9O
答案：C

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