09年经济师《中级人力》劳动力市场讲义(4)
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3 劳动力市场均衡
3.1 单一竞争性劳动力市场的均衡
是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
3.2 劳动力市场均衡的破坏与重建
劳动力市场的均衡是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。
1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
3、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响
4 劳动力市场运行结果及政府的作用
4.1 劳动力市场的运行结果：就业、失业、与收入分配
(一)失业率与劳动力市场存量―流量模型
失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)*100%
劳动力市场上共有6种劳动力流动方向：
1、由就业者成为失业者;
2、由失业者变为就业者;
3、失业者成为非劳动力;
4、非劳动力成为失业者;
5、就业者成为非劳动力;
6、非劳动力成为就业者;
(二)收入分配不平等程序的衡量以及个人收差距形成的原因
★基尼系数与洛伦茨曲线
从人力资本投资理论中发现，影响个人之间
出现收入差距的最主要原因有：
第一、正规教育的数量和质量;
第二、在职培训;
第三、家庭背景
4.2 政府与劳动力市场
(一)政府促进就业的宏观经济政策
充分就业是现代宏观经济管理的重要目标，现代经济国家采取了各种经济政策，包括：
(1)货币政策(2)财政政策(3)收入政策(4)人力政策
(5)产业政策(6)就业结构调整
反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”
(二)最低工资立法及其影响
(1)压缩效应
(2)扩大效应
最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。
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