09年《中级人力》人力资本投资经济分析讲义(1)

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　1 人力资本投资理论概述

　　1.1 人力资本投资理论的产生及其发展

　　(一)人力资本投资理论的产生发展及其意义

　　我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而现实中显然是不真实的。劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。

　　亚当斯密：一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。

　　加利贝克尔《人力资本》：这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动叫做人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时间内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

　　(二)人力资本投资的概念及其含义

　　投资本身的定义实际上是指某人希望在过了一定时期后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。

　　人力资本投资则可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

　　通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

　　1.2 人力资本投资的基本模型

　　当一个人(或其父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用

　　时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增

　　加其未来收入。然而人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支

　　出越多越好。

　　人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身

　　收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

　　现值法和内部收益率法