2010年国家公务员考试面试全程指导
更新时间：2010-01-26 00:20:42
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国家公务员报名、考试、查分时间 免费短信提醒
随着国家公务员考试笔试部门的结束，面试便成为了入围考生最关心的问题。如何将自己最优秀的一面展示给主考官，并顺利地叩开国家机关的大门呢?下面就给大家总结一些技巧：
>>公务员面试流程图：
>>面试须知：
一、面试的种类
从公务考试面试不同角度划分为：结构化面试与非结构化面试;单独面试与集体面试;压力性面试与非压力性面试;一次性面试与分阶段面试;常规面试、情景面试与综合性面试;鉴别性面试、评价性面试和预测性面试;目标参照性面试和常模参照性面试。
二、考试内容
综合分析;言语表达;应变能力;计划、组织与协调;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表
三、评分标准
|
面试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划组织与协调 |
人际交往的意识 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配 |
举止仪表 |
|
权重 |
17 |
20 |
14 |
10 |
14 |
10 |
7 |
8 |
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观察要点 |
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 |
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 |
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 |
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 |
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 |
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远
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