2010年中级工商：薪酬管理与员工流动管理(8)
更新时间：2010-05-26 13:15:52
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P236-238页第7、8、14、16、17、18-21题。
7.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案:B
8.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。
A.员工流入、员工内部流动和员工流出
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C.个体流动、批量流动和集团流动
D. 自愿流动和非自愿流动
答案：D
14.以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.比较因素法
答案：BCDE
16.职务轮换的优点有( )。
A.能促进整个部门工作效率的提高
B.能丰富培训对象的工作经历
C. 能增强培训对象的岗位意识
D.能较好地认识培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解转自环球网校edu24ol.com
答案：BDE
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