初级人力答疑：岗位培训与企业培训之间的关系
更新时间：2010-09-17 14:59:52
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
学员提问：shkoch
在第三章第三节中的企业培训制度构成中讲到6大基本制度，但没有提到岗位培训制度，接下来的课本中又说道“岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分”，请问：两者的关系作何理解?
老师回答：
你好：
1.企业培训6大基本制度：是培训工作的共性制度，即不论是对各类员工(管理人员、技术人员、工人)的培训，还是不同层 级的培训，都要遵循6大基本制度。它是培训工作的“宏观问题”，就如同搞经济建设，必须坚持“对内搞活、对外开放”的方针一样。
2.岗位培训制度：是具体的培训内容和方法，是培训工作的“微观问题”。指在工作中开展的培养与员工熟悉岗位职责和操作技能相关的各种培训，包括新员工的岗位培训、上级对下属的指导和训练、晋升人员所接受的各种培训。
编辑推荐
最新资讯
- 2020年经济师考试到底难在哪里?2020-06-19
- 2020年经济师有什么用？2020-05-04
- 2020年经济师改革，8大热门问题汇总!2020-02-27
- 2020年经济师考试合格后需要参加继续教育吗?2020-02-26
- 2020年经济师人力资源专业证书有关问题汇总2020-02-24
- 2019年经济师考过后，可以考增项吗?2020-02-21
- 2020年获得经济师证书后，如何抵扣个税?2020-02-21
- 2020年经济师考试教材有关问题汇总2020-02-18
- 2020年可以不考试就能直接评经济师职称?2019-12-20
- 2020年经济师报考考生有哪几类?谁需要审核?2019-12-17
打卡人数
