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2011年初级经济师人力资源:团体的基本概念

更新时间:2011-10-10 09:09:54 来源:|0 浏览0收藏0

  (一)初级经济师人力资源管理团体的概念

  1.团体:是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

  2.识别:只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称之为团体。如家庭、学校等。

  3.人类生活最基本的方式:团体生活

  (二)团体的形成原因

  1.团体活动和团体目标的吸引力:帮助达成个人难以企及的目标,这是形成团体的直接动机。

  2.加入团体可以满足我们的人际需要:根据社会凝聚理论,团体存在的基础是―团体成员之间的人际吸引。

  3.个人对于自己的归类:(归类的三种水平)

  (1)自我的最高水平归类:人类。

  (2)内群体―外群体水平归类:性别、国籍、种族。

  (3)次级的个人自我分类:人格特质。

  (三)团体的分类

  1.根据规模:大团体和小团体

  2.根据成员之间的紧密程度:松散团体和组织

  3.根据组织的正式性:正式团体和非正式团体

  (1)正式团体

  概念:指有明确的组织机构和工作任务的团体。如:科室、生产班组。

  特点:由组织建立、有公开的名称、特定的目标与需要。

  分类:①指挥团体―在组织中非常常见,如财务部、销售部。

  ②任务团体―某任务完成后,常被解散。如项目管理小组。(2007年单选)

  ③团队―团队成员之间存在高水平的交互作用。

  ④辨析―指挥团体是任务团体,但任务团体未必是指挥团体。

  (2)非正式团体

  利益团体―可以帮助员工表达自己关心的事物,促进组织的变革。

  联谊团体―可以帮助员工满足社交的需要,给员工提供社会支持,有利于提高员

  工的满意度。

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