：薪酬业务循环审计(1)

　　第一节 本业务循环的性质

　　一、业务循环综述

　　工薪业务循环从员工聘用开始，包括考勤及工时统计，工资结算，工资发放。分配工资费，账务处理等环节。

　　1.员工聘用

　　人力资源管理部门根据企业经营管理需要制定聘用职工的条件和聘用计划，录用符合条件的职工，签发人员调配单，向用工单位分配员工。

　　2考勤及工时统计

　　工资领取部门利用考勤系统或考勤卡，对员工工作时间及劳动成果的数量、质量进行考核。

　　3.工资结算

　　工资管理部门根据人员调配单、考勤记录，按照工资管理制度计算应发放的工资总额、编制工资单;财会部门根据扣款通知单等编制工资结算汇总表计算实发工资。

　　4.提现和支付

　　财会部门根据工资结算汇总表实发工资额.领取现金发放工资或通过银行等机构转发工资。

　　5.工资分配

　　财会部门以工资结算汇总表为依据?按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付职工薪酬分配计入各有关成本、费用。

　　6账务处理

　　主要涉及现金或银行存款支付记录、应付职工薪酬明细账和总账记录、工资费用分配记录等。

　　二、业务循环中的主要文件

　　工薪业务循环涉及的主要凭证和记录有：员工录用和调配单，考勤簿或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资分配表，记账凭证，应付职工薪酬总账与明细账。

　　第二节 业务循环内部控制测试与审计目标

　　一、业务循环内部控制测试

　　1调查、了解并描述薪酬业务内部控制

　　审计人员应首先通过阅读文件资料、观察和询问等方式，调查了解企业薪酬业务控制环境，调查控制程序、会计制度等设置情况，并将其以调查表、流程图或文字报告等形式描述出来。纳入审计工作底稿。

　　2.检查工资汇总环节

　　抽查人员调配单、考勤单、工资单.抽查若干月份工资汇总表，并实地抽查部分员工，观察考勤、调配、工资结算、工资发放等独立完成情况，检查内部控制执行效果。

　　3检查工资支付环节

　　抽查付款凭证，检查各环节处理是否符合控制程序，确定工资支付环节控制有效性。

　　4.检查工资费用分配表

　　抽查产量与工时记录，是否经过了编制人和生产部门主管的签字、审核;工资费用分配表编制后，是否经财会部门主管审核;产量和工时记录与审核是否相互独立;生产统计报表编制与审核是否独立。

　　5.抽查账务处理

　　抽查记账凭证，查明有无编制人、审核人的签字;检查扣款依据是否正确;抽查部分应付职工薪酬明细记录与1云畚凭证核对是否相符;抽查福利费及其惶薪酶费用的提取是否正确。

　　6.评价工薪业务内部控制

　　二、审计目标

　　1.证实工薪业务的存在性和完整性

　　审计人员通过审核凭证、账目，观察、调查，确认账面反映的工资及相关福利费用是否真实、完整地存在，

　　2.证实工薪业务的合规合法性

　　通过审查确定企业员工的录用、解聘、工资等级、工资标准是否符合国家有关法律、法规和企业规章;工资总额的组成内容是否符合有关的规定。

　　3.证实工资结算的完整性

　　确定应付职工薪酬各部分结算的可靠性、完整性，确定应付工资、实发工资、计提职工福利费发生的金额已经记录：

　　4.证实工资分配的准确性

　　证实企业是否依据会计准则按工资用途进行工资和各种薪酬费用的分配。

　　5.证实账务处理的准确性

　　确定企业有关工资结算、工资的支付、各种薪酬费用等业务是否按规定进行账务处理。

　　2008年试题

　　47.下列各项中，属于薪酬业务的审计目标有：

　　A.证实薪酬业务的真实性

　　B.证实薪酬业务的合法性

　　C.证实薪酬结算的完整性

　　D.证实相关账务处理的正确性

　　E.证实薪酬水平的公平性

　　答案：ABCD

　　2011年审计师网络辅导招生简章    转自环球网校edu24ol.com

　　2011年审计师考试时间:10月16日