经济师《初级人力》：工资水平(四)
更新时间：2011-07-27 09:01:20
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
3.第三种假设：
(1)大企可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。
(2)在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。因为雇佣关系一旦被终止，则员工会遭受两方面的损失，即工资水平方面的损失和预期未来在职时间的损失，延期支付型工资方案晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。
3.岗位空缺的出现对于较大企业而言是成本很高的，所以，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定员工支付较高的工资――即使是在工作环境并不是那么缺乏吸引力的情况下，以及并非一定要实行效率工资的情况下(因为存在其他的工作激励)，他们也会这样做。
编辑推荐
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备！2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版！2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25
打卡人数
