2013年北京会计证《会计基础》第十五章：典型习题

　　第十五章典型习题

　　【例1-判断】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益。( )

　　【答案】对

　　【例2-多选】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有(　)。

　　A.非货币性福利

　　B.社会保险费和辞退福利

　　C.职工工资、福利费

　　D.工会经费和职工教育经费

　　【答案】ABCD

　　【例3-多选】 下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有(　)。

　　A.设备采购人员差旅费

　　B.公司总部管理人员的工资

　　C.生产职工的伙食补贴

　　D.材料入库前挑选整理人员的工资

　　【答案】CD

　　【解析】差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。

　　【例4-单选】企业从应付职工工资中代扣代交的个人所得税，应借记的会计科目是(　)。

　　A.应付职工薪酬　　　　B.管理费用

　　C.其他应收款　　　　　D.其他应付款

　　【答案】A

　　【例5-多选】下列各项开支中，不通过“应付职工薪酬”反映的是(　)。

　　A.诉讼费

　　B.职工生活困难补助

　　C.职工食堂补助费

　　D.业务招待费

　　【答案】AD

　　【例6-判断】职工离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应通过“应付职工薪酬”科目核算。(　)

　　【答案】错

　　【例7-单选】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是(　)。

　　A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

　　B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

　　C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　【答案】C

　　【例8-分录】某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用现金实发工资197000元。

　　【答案】

　　借：管理费用 200000

　　  贷：应付职工薪酬 200000

　　借：应付职工薪酬 200000

　　  贷：库存现金 197000

　　  应交税费-应交个人所得税 3000

　　【例9-分录】月末分配本月份工资福利费用。其中：基本生产车间生产工人工资32 000元;生产车间管理人员工资3 860元;企业管理人员工资19 400元;专设销售机构人员工资8 780元，生产工人的福利费1500元;。编制相关会计分录。

　　【答案】

　　借：生产成本 33500

　　  制造费用 3860

　　  管理费用 19400

　　  销售费用 8780

　　  贷：应付职工薪酬-工资 64040

　　    -职工福利 1500

　　【例10-分录】甲公司为电器生产企业，共有职工500人，其中400人为直接参加生产人员，50人为车间管理人员，50人为厂部管理人员。2008年3月17日，甲公司以其生产的电暖器作为职工春节福利发放给职工，其成本为每台300元，市场售价为每台500元，甲公司适用的增值税率为17%，编制该公司确认职工薪酬、确认收入及结转成本的会计分录(9分)

　　【答案】

　　每台价税合计=500×(1+17%)=585

　　借：生产成本 234000 (585×400)

　　  管理费用 29250 (585×50)

　　  制造费用 29250 (585×50)

　　  贷：应付职工薪酬 292500 (585×500)

　　发放职工薪酬时：

　　借：应付职工薪酬292500

　　  贷：主营业务收入 250000 (500×500)

　　  应交税费-应交增值税(销项税)42500

　　结转产品的成本

　　借：主营业务成本 150000 (300×500)

　　  贷：库存商品 150000

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