2013年经济师《初级人力》预习4(1)：人力资源管理的含义
更新时间：2012-12-17 10:58:58
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摘要 2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年经济师《初级人力》预习资料供大家参加，预祝大家学习愉快，顺利通过考试！
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二、人力资源管理的含义P38-39
(一)人力资源管理的定义X1
宏观：国家和社会范围内
微观：组织内部
例题5、人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( ) O8单选
A.计划 B.控制 C.授权 D.协调
参考答案:C
解题思路: 人力资源管理的管理职能知识点的考查.
例题6、不属于人力资源的作用( )
A. 企业的次要资源 B. 经济发展的主要力量 C. 企业的首要资源 D. 财富形成的关键
参考答案:A
解题思路: 人力资源的作用知识点的考查.
(二)人力资源管理的模式(单选、多选)Y2
1.产业模式―20世纪50年代以前―协调为主― 资历为基础的报酬体系
2.投资模式―20世纪60―70年代―公平就业为主―员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式―20世纪80―90年代―民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式―20世纪90年代以后―借助“外脑”
例题7、多、关于人力资源管理的模式的正确说法有( )
A.20世纪50年代以前是产业模式
B.20世纪60―70年代是投资模式
C.20世纪80―90年代是参与模式
D.20世纪90年代以后是高度灵活模式
E.21世纪始至今是风险管理模式
标准答案：ABCD
教材：P38-39 E―干扰
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