2012年经济师《初级人力》考试真题多选题(71-80)

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    71.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()

　　A.应聘者往往对薪资待遇要求不高

　　B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

　　C.招聘的成本比较低

　　D.应聘者与岗位的匹配度比较高

　　E.新员工能得到推荐人的培训与指导

　　72.选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()

　　A.员工的态度 B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质 D.工作所需的技能

　　E.奖金的发放周期

　　73.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

　　A. 因素比较法 B.分类法

　　C. 要素计点法 D.排序法

　　E.关键事件法

　　74.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()

　　A.专业知识 B.业务技能

　　C.管理知识 D.管理技能

　　E.领导技能

　　75.培训需求分析中的人员分析包括()

　　A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析

　　C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析

　　E.可获得的培训资源分析

　　76.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()

　　A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率

　　C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本

　　E.有助于提高员工工作积极性

　　77.在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()

　　A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

　　B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

　　C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

　　D.参赛者人数应当达到四人以上

　　E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

　　78.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()

　　A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

　　B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

　　C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

　　D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

　　E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

　　79.亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()

　　A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

　　B.不同职业所要求的从业能力不同

　　C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

　　D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

　　E.不同职业要求的最低受教育程度不同

　　80.根据就业促进法，我国促进就业的方针是()

　　A.政府促进就业 B.全面实行就业准入

　　C.政府机关介绍就业 D.市场调节就业

　　E.劳动者自主择业