2013年企业培训师经典章节练习题:人员素质测评-1

　　一、单 选

　　1、人员素质测评总体方案的制订要求是：人员配备要科学合理、( C )、起草工作方案、方案的落实。

　　A、借鉴岗位再设置审核结果 B、配备有关的调查工具 C、前期的调研工作必不可少 D、上述内容都不包含

　　2、服务性原则、针对性原则以及可行性原则指的是( B )的基本原则。

　　A、岗位再设置的原则 B、测评工作总体方案 C、面试布置场地 D、培训效果评估

　　3、测评工作总体方案的特点主要包括：测评对象的广泛性、( B)、测评内容的多元性、测评形式的多样化。

　　A、测评样式的新颖性 B、测评时间的持续性 C、测评过程的复杂性 D、测评手段的重要性

　　4、把握测评方案的4个环节是：测评对象、测评内容与形式、( D )、时间安排。

　　A、测评手段 B、测评地点 C、人员定位 D、组织管理

　　5、面试场地的布置应该符合稳定性、( D )和舒适性要求。

　　A、自由性 B、便捷性 C、优越性 D、宽松性

　　6、做好面试评价工作的主要内容是：( A )

　　A、评委会组成人员的确定、评定标准的确定、设计好面试评价表

　　B、评委会组成人员的确定、评定时间的确定、设计好面试评价表

　　C、评委会组成人员的确定、评定标准的确定、设计好面试场景

　　D、评委会组成人员的确定、评定时间的确定、设计好面试场景

　　7、根据面试的标准化程度，面试的手段可分为：非结构化面试、结构化面试、( A )。

　　A、半结构化面试 B、组成内容面试 C、组成技能面试 D、没有正确答案

　　8、下面哪一项是开发测验基本步骤之一：( C )

　　A、结合工作目的 B、结合测验客观条件 C、确定测查核心点 D、结合本民族地区的社会文化背景

　　9、面试评委组成人员的确定人数以( B )为宜。

　　A、4―6人 B、5―7人 C、6―8人 D、7---9人

　　10、面试评定部分一般情况下，评定等级以( D )为适中。

　　A、八级 B、七级 C、六级 D、五级

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