2013年企业培训师经典章节练习题:培训项目开发-2

更新时间：2013-10-10 19:14:00 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师频道为大家提供2013年企业培训师经典章节练习题，供大家参考之用，详见下文。

　　一、单选

　　11、培训总体计划是企业年度培训组织管理的( D )。

　　A、指导要求 B、实施理念 C、发展目标 D、实施纲要

　　12、培训计划按时间可分长期、中期和短期计划。长期计划一般以(A )为期。

　　A、1―3年 B、2―4年 C、5年 D、6年

　　13、培训规划的特点主要包括：系统性、普遍性和( D )。

　　A、层次性 B、广泛性 C、一致性 D、有效性

　　14、培训规划的表现形式主要分为：文字叙述式、图表式、( A )。

　　A、综合式 B、列举式 C、归纳式 D、条款式

　　15、培训规划的制定，必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。这是培训规划特点中的(B )。

　　A、特殊性 B、普遍性 C、客观性 D、主观性

　　16、( C )能够确定培训目标、对象和类型、规模、费用和方式方法。

　　A、项目开发 B、项目预测 C、企业培训规划 D、企业培训远景

　　17、培训项目审定的基本原则主要包括：( B )、客观性原则、程序性原则、系统性原则和规范性原则。

　　A、分组审定原则 B、集体审定原则 C、领导审定原则 D、没有选项

　　18、( D )就是指由某一特定的个人或群体按照一定的工作规则，组织各类相关人员，为实现某一项目目标进行一系列的特殊活动。

　　A、需求分析调研 B、需求分析策划 C、项目的组织调研 D、项目的组织策划

　　19、培训规划设计的核心技术是( C )。

　　A、培训项目开发 B、培训项目预测 C、培训需求分析 D、培训需求预测

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