2013年二级企业培训师重点精讲:培训课程内容的编排

更新时间：2013-11-14 18:11:52 来源：|0

浏览

摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师重点精讲，供大家参考之用，详见下文。

　　开发培训课程的方法

　　一、选择移植法

　　二、能力中心法

　　三、任务分析法

　　培训课程内容的编排

　　一、按工作程序安排

　　二、按知识系统安排

　　三、大分段与小分段

　　大分段即将课程内容为是依次衔接的三大段：知识传授――能力训练――考核;

　　小分段即将课程目标所要求的、帮助受训者提高的各项能力(技能)，分为相对独立又互相联系的各个单元，在各单元中分别依次安排知识传授、能力训练和考核的内容。

　　培训课程开发的特征

　　一、以能力教学为核心的特征

　　二、以操作目标体系为框架的特征

　　三、以满足共性与个性同步发展为主体的特征

　　四、以动态化和灵活性为特征

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题