2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第5章考情分析)
更新时间：2013-11-28 10:44:25
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摘要 2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第5章考情分析)
第5章 人力资源规划
考情分析
本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。重点在于人力资源需求与供给预测方法以及规划的综合平衡、人力资源信息系统的类型。难点在于人力资源需求与供给预测方法。
本章主要考点
1.人力资源规划的定义、意义
2.战术性人力资源规划的具体内容
3.人力资源规划的工作步骤、动态性原则
4.人力资源规划的程序
5.人力资源需求的定量与定性预测方法
6.人力资源的内部与外部供给预测方法
7.人力资源规划综合平衡的具体方法
8.人力资源信息系统的基本职能、类型以及建立程序
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