2013年企业培训师理论知识练习5
更新时间：2013-03-07 21:22:43
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摘要 2013年企业培训师理论知识练习5
多项选择题
1、搜集岗位职务描述信息常用的方法有( )。
(A)观察法、面谈法 (B)问卷调查法
(C)工作实践与工作日写实法 (D)功能性工作分析法 (E)关键事件法
2、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是( )。
(A)岗位再设置的基本因素 (B)环境因素
(C)组织内部因素 (D)非正式组织因素
(E)重视员工的个人嗜好因素
3、把握好开展职业生涯规划工作的要点是( )。
(A)明确工作的发展方向和客观要求
(B)明确开展职业生涯规划的根本目的
(C)做好职业生涯规划分析工作
(D)开展职业生涯规划工作要实现三结合
(E)在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性
4、人员素质测评工作总体方案的主要特点有( )。
(A)测评对象的广泛性 (B)测评时间的持续性
(C)测评内容的多元性 (D)测评形式的多样性
(E)测评工作的不间断性
5、面试的基本类型有( )。
(A)非结构化面试 (B)程序化面试
(C)结构化面试 (D)非程序化面试
(E)半结构化面试
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