2013年企业培训师理论知识练习8
更新时间：2013-03-08 21:38:33
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摘要 2013年企业培训师理论知识练习8
1、培训评估方案的审定方法有：( )。高P/227、228
(A)系统全面法 (B)逻辑分析法
(C)关键技术试评估检验法 (D)关键要素审定法
(E)可行性分析法
2、对培训师教学能力的评估，主要关注( )方面。高P/238、239
(A)智力因素 (B)授课情况 (C)组织教学
(D)教态 (E)指导能力
3、为了规避培训质量主要问题，应从( )方面加以考虑。高P/247
(A)如何避免出现方向性问题
(B)如何避免出现违反科学规律的问题
(C)如何避免出现不符合实际的问题
(D)如何避免出现系统性问题
(E)如何避免出现可行性问题
4、培训师在进行培训指导工作时，要( )。高P/263、265
(A)对指导对象的心理动机进行了解
(B)对指导对象的思维方式进行了解
(C)对指导对象的工作特点进行了解
(D)与指导对象进行交流
(E)对指导对象行为情况进行了解
5、高级企业培训师咨询、指导的方法有( )。高P/277、279
(A)建立和谐，融洽关系的方法
(B)通过咨询，指导员工改变行为的方法
(C)契约式学习的方法
(D)团体辅导的方法
(E)战略思考的方法
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