人力资源发展新方向：企业培训师受追捧
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美国一项调查显示，在最令人惧怕的事中，超过一亿的美国人把公共演讲列为No.1，很多人甚至认为公共演讲比死亡还可怕!而如今却有这么一个职业，靠的就是公共演讲的嘴上功夫，受人尊敬且薪酬颇丰，是未来优秀企业高管的后备军。这就是培训师。
高薪且尊贵的稀有动物
培训师被誉为21世纪的黄金职业，是讲台上的明星和智者。他们侃侃而谈，风趣幽默，分享自己的知识和经验，于无形中给人以启迪和感染。 业内人士称，目前活跃在培训市场的老师队伍分为“专业”和“兼职”两种。专业老师，也称“学院派”，通常是来自咨询公司的职业老师或来自商学院、管理学院的教授，靠的是专业严谨的知识体系背景;另外一部分则由大公司的高层管理者在工作之余充任，主要“卖点”是自身的工作经验和丰富的阅历，被称为“实战派”。
如今越来越多的企业为了保证核心竞争力，除了外聘专业老师给员工培训外，更主要的是靠后一种――内部培训师来完成公司知识体系的不断传播、实践和更新。高管辈出的“CEO摇篮”宝洁公司80%的培训都来自内部的培训师。
能真正被市场接受的培训师需要资格认证，通常要求是高级职业经理人，受过系统理论教育，有深厚的专业基础，又有丰富的实战经验，且能将两者结合起来，以实用型的案例教学给学员传授可以借鉴的经验。这样苛刻的条件使得优秀的培训师成为“稀有动物”。
正因为稀有，所以培训师的薪酬是令人艳羡的。他们按天甚至小时收费。据培训专业人才薪资调查报告显示，许多跨国公司不惜以年薪50万元以上在国内招聘高级认证培训专业人才，渣打银行内部通过认证的培训师一天的课酬可达1万港元。
俱乐部里练破冰，成为合格老师并不难
成功企业家、经济学博士李玲瑶女士认为，培训趋向专业化、高端化、精细化。“现在的培训与过去不同，过去高校的CEO班、CFO班之类太普遍，企业发展到一定阶段必须有专业领先的东西才能脱颖而出。”
国内专业培训师课程起步较晚，诸如全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构AACTP(美国培训认证协会)2004年才进入中国。据国际演讲协会(Toastmasters)中国区前主席王育梅介绍，目前在中国有240多个国际演讲会分会，只有不到20个分会使用中文。
“凡是身在培训领域或是想要从事培训师行业的人，我们都欢迎。”据悉，中国想成为有资格认证的培训师的学员可以成为AACTP的会员，在十几个人一组的俱乐部里，秉承美国国际演讲会(Toastmasters International)的培训理念，通过轮流演讲、互相评估等方式锻炼破冰能力、身体语言表达能力甚至如何发声等培训技巧，还可以学到课程设计、场面控制、讲授方法等。参加全国统考合格后，将颁发认证证书。
李玲瑶女士认为，想当培训师，需具备三个条件：是否喜欢与人分享、是否具备一句话就到位的应对表达能力、是否有学习的精神。“具备这些条件，再加上系统的培训师专业训练和自己的努力，成为合格的老师并不难。”
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