2013年《初级经济法基础》模拟试题：第二章劳动合同与社会保险法律制度

　　初级会计职称模拟试题 第二章 劳动合同与社会保险法律制度

　　一、单项选择题

　　1、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=166400=102400(元)。

　　3、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B、自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C、自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D、自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　4、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。

　　5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社会救济

　　D、依法制裁用人单位

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、多项选择题

　　1、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有( )。

　　A、国有企业职工

　　B、外商投资企业职工

　　C、高校中的外聘教师

　　D、国家机关公务员

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　2、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有(　)。

　　A、治疗工伤期间的工资福利

　　B、住院伙食补助费

　　C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　3、生育保险基金的构成主要包括( )。

　　A、生育保险费

　　B、滞纳金

　　C、依法纳入生育保险基金的其他资金

　　D、基金利息

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。

　　4、根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有( )。

　　A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

　　B、与本案有利害关系的

　　C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

　　D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁的回避制。

　　5、在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有(　)。

　　A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

　　B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

　　D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考核劳务派遣的规定。

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初级会计职称《初级经济法基础》历年试题汇总

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　　三、判断题

　　1、在服务期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。( )

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核服务期的相关规定。

　　2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。( )

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。

　　3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。( )

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。( )

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核试用期的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　5、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。 ( )

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　四、不定项选择题

　　1、2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。

　　合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　要求：根据上述资料，回答下列问题：

　　<1> 、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。

　　A、合同期限

　　B、工资

　　C、试用期

　　D、以上均不属于约定条款

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。

　　<2> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有( )。

　　A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　<3> 、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。

　　A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金

　　B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

　　C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　<4> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。

　　A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

　　C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中张某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

　　<5> 、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。

　　A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

　　B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

　　C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

　　D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

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