2014年经济师考试《初级人力》冲刺综合测试卷(多选)

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2014年经济师考试《初级人力》冲刺综合测试卷汇总

   2014年初级经济师考试冲刺综合测试卷汇总，供考生参考。

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、魅力型领导者的特征包括(　　)

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激发动机

　　D.智力激发

　　62、团体凝聚力的影响因素包括(　　)

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　63、团体决策常用的技术包括(　　)

　　A.访谈法

　　B.笔试法

　　C.头脑风暴法

　　D.德尔菲法

　　64、人力资源的特征包括(　　)。

　　A.主观性

　　B.双重性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　65、人力资源管理的职能和活动包括(　　)。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与招募

　　66、工作分析的结果是(　　)。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.绩效水平

　　D.以上都不对

　　67、疲劳测定的方法包括(　　)。

　　A.生化法

　　B.访谈法

　　C.他觉观察

　　D.主诉症状法

　　68、内部招聘的方法包括(　　)。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.媒体广告

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　69、按照考核的导向分，绩效考核包括(　　)。

　　A.以员工行为为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　70、平衡计分卡的角度包括(　　)。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度

　　71、人员招聘的原则包括(　　)。

　　A.效率原则

　　B.公开原则

　　C.目标原则

　　D.科学性原则

　　72、影响招聘的外部因素包括(　　)。

　　A.外部劳动力市场

　　B.企业自身形象

　　C.国家的法律法规

　　D.竞争对手

　　73、系统的绩效考核方法包括(　　)。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　74、外在薪酬包括(　　)。

　　A.晋升机会

　　B.舒适的工作环境

　　C.健康医疗保险

　　D.带薪休假

　　75、现场个体培训与开发的步骤包括(　　)。

　　A.准备

　　B.传授

　　C.练习

　　D.考试

　　76、关于强制分布法说法正确的有(　　)

　　A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

　　B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

　　C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

　　D.不利于管理手段的实施

　　77、影响个人劳动力供给意愿的因素包括(　　)。

　　A.家庭原因

　　B.市场工资率

　　C.个人财富总量

　　D.个人偏好

　　78、造成不同产业之间工资差别形成的原因包括(　　)。

　　A.熟练劳动力所占比重

　　B.技术经济特点

　　C.发展阶段

　　D.员工素质

　　79、劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.公平公正公开

　　B.劳动者保障的社会化

　　C.劳动关系协调的合同化

　　D.劳动条件的基准化

　　80、法定节假日包括(　　)。

　　A.元旦

　　B.春节

　　C.国际劳动节

　　D.探亲假

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