环球网校2014年经济师考试之中级人力真题及答案解析单选题

1、  根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A． 安全需求

B． 归属和爱的意思

C． 尊重的需要

D． 自我实现的需要

【环球网校答案】B

【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为。人有五种需求：生理需求、安全需求、归属和爱的需求：包括情感、归属、被接纳、友谊等需求，例如获得友好和谐的同事。尊重的需要、自我实现需求。

2、  根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A． 各种需要可以同时具有激励作用

B． 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C． 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D． ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

【环球网校参考答案】C

【环球网校考点解析】本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

3、  人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A． 期望理论

B． 公平理论

C． 强化理论

D． 双因素理论

【环球网校参考答案】A

【环球网校解析】本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

4、  伯恩斯认为领导关注人物的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论

A． 交易型领导理论

B． 改变性领导理论

C． 魅力型领导理论

D． 权变理论

【环球网校参考答案】A

【环球网校考点解析】本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出（2）关注任务的完成以及员工的顺从（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

5、  罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。

A． 指导式

B． 支持型

C． 参与式

D． 成就取向式

【环球网校参考答案】C

【环球网校解析】本题考查路径-目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

6、  道格拉斯.麦克格雷的经典X理论，值得是（）。

A． 独裁

B． 传统权威的管理风格

C． 决策的参与

D． 人际关系

【环球网校参考答案】B

【环球网校解析】本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

7、  保罗赫塞的领导这生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A． 心理成熟度

B． 能力成熟度

C． 技能成熟度

D． 工作成熟度

【环球网校参考答案】D

【环球网校解析】本题考查领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责人的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。

8、  决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A． 指导型

B． 分析型

C． 概念型

D． 行为型

【环球网校参考答案】B

【环球网校考点解析】本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对任何社会的关注。行为型:决策者具有较低的迷糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。

9、  关于组织结构的说法，错误的是（）。

A． 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B． 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C． 涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

D． 组织结构与权责结构有本质的区别

【环球网校参考答案】D

【环球网校解析】本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。

　10、组织结构中的纵向结构指的是（）。

　A．智能结构

　B．部门结构

　C．层次结构、

　D．职权结构

【环球网校参考答案】C

【环球网校考点解析】本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。