2015年经济师《中级人力》知识点预习:第五章 人力资源规划的程序
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考点三 人力资源规划的程序
(一)人力资源规划的步骤、原则
人力资源规划的步骤、原则
步骤
| (1)组织目标与战略分析：组织的战略规划先于人力资源规划 |
原则 | 动态性原则 |
【例6?单选题】人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
(二)各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
人力资源规划项目 | 参与者 | |||
制定企业战略目标 | 高屡管理者 |
|
| 相关老师 |
制定企业战术目标 | 高层管理者 | 职能部门经理 |
|
|
制定人力资源目标 | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关老师 |
收集信息 |
| 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关老师 |
预测内部HR需求 |
| 职能部门经理 | 人力资源部门 |
|
预测外部HR需求 |
|
| 人力资源部门 | 相关老师 |
预测内部HR供应 |
| 职能部门经理 | 人力资源部门 |
|
分析企业HR现状 | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 | 相关老师 |
制定企业战略tlRP | 高层管理者 |
| 人力资源部门 | 相关老师 |
制定企业战术HRP |
| 职能部门经理 | 人力资源部J'J | 相关老师 |
实施HRP | 高层管理者 | 职能部门经理 | 人力资源部门 |
|
收集HRP实施反馈信息 |
| 职能部门经理 | 人力资源部门 |
|
【例7?单选题】在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是( )。
A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求
【答案】A
【解析】本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。
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