2014年经济师考试《中级人力》模拟试题一(单选31-40)

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　　第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化

　　D.个人价值体现

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是(　　)。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

　　第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是(　　)方法。

　　A.团队建设

　　B.团际发展

　　C.全面质量管理

　　D.质量圈

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

　　第34题 俄亥俄州立大学的研究发现，(　　)得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。

　　A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定绩效水平

　　D.工作管理和关心人

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

　　第36题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于(　　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.核心福利计划

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　第37题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　　)。

　　A.规范化程度

　　B.专业化程度

　　C.集权化程度

　　D.分工化程度

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

　　第38题 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(　　)进行的权衡考虑。

　　A.结果

　　B.人员

　　C.成本一收益

　　D.生产一培训

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。

　　第39题 下列对有限理性模型表述错误的是(　　)。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

　　第40题 企业内部的协商代表参加集体协商视为(　　)。

　　A.请假

　　B.误工

　　C.提供了正常劳动

　　D.旷工

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

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